拖欠工资是否属于刑事案件？

拖欠工资是否属于刑事案件，需要根据具体情况来判断。

首先，一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，属于民事范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这些途径主要是基于民事法律关系，旨在让用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。

然而，在特定情况下，拖欠工资可能会构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

也就是说，如果用人单位存在恶意拖欠工资，并且符合上述法律规定的情形，那么就可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，从而构成刑事案件。比如，老板将公司资金转移到自己私人账户，然后逃匿不见，并且拖欠员工工资数额较大，劳动监察部门责令其支付后仍不支付，这种情况下就可能构成犯罪。所以，不能一概而论地说拖欠工资属于刑事案件，要结合具体行为和情节来判断。