法律规定老板拖欠工资是否犯罪？

老板拖欠工资的行为是否构成犯罪，需要分情况来看。

一般情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为。简单来说，就是老板和员工之间因为工资支付问题产生了矛盾，违反了他们之间关于劳动报酬支付的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板拖欠工资，员工可以先向劳动行政部门反映，劳动部门会要求老板限期支付工资，如果老板还是不支付，就要额外支付赔偿金给员工。

然而，在特定情形下，老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”，不同地区有不同标准，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。也就是说，如果老板故意把财产转移、自己逃跑，或者明明有钱却就是不给员工发工资，而且达到了数额标准，在政府相关部门要求他支付后还是不支付，那就可能构成犯罪了。

所以，当遇到老板拖欠工资的情况，员工可以先和老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果发现老板有上述犯罪情形，可以向司法机关反映，通过法律途径维护自己的合法权益。