老板拖欠员工工资是否构成犯罪？

老板拖欠员工工资在一般情况下属于民事纠纷，但在符合特定条件时，可能构成犯罪。下面为你详细解释：

### 一般情况是民事纠纷

在日常生活中，老板拖欠工资大多属于民事范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，追讨被拖欠的工资。

### 构成拒不支付劳动报酬罪的情形

当老板拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。该条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

简单来说，如果老板故意转移公司财产，或者直接逃跑躲起来，以此逃避支付工资，而且涉及的工资数额比较大，在政府相关部门责令他支付后，他还是不支付，那么就可能构成犯罪。员工可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

所以，判断老板拖欠工资是否犯罪，要结合具体情况来看。若遇到老板拖欠工资，建议你先通过合法途径维护自己的权益，如情况严重，可寻求法律的进一步制裁。