非工伤伤残公司该如何赔偿？

非工伤伤残是指员工所受的伤害并非因工作原因导致，与工伤相对。工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况。而在非工伤伤残的情况下，公司一般没有法定的赔偿义务，但可能存在一些特定情形下的责任。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要是规范劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，重点在于保障劳动者因工作原因受到伤害时的权益。对于非工伤伤残，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，虽然公司没有直接赔偿责任，但在员工非工伤伤残的医疗期内，需要支付相应的病假工资或疾病救济费。具体支付多少，各个地方可能会根据当地的政策有所不同。

另外，如果公司存在过错，比如公司提供的宿舍等工作相关生活环境存在安全隐患，导致员工非工作时间受伤，那么公司就需要承担相应的过错赔偿责任。这种情况下，适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据该法典第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

如果员工与公司在非工伤伤残问题上产生争议，员工可以与公司进行协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，非工伤伤残时公司的赔偿情况需要根据具体情况来判断。