未成年工伤是否违法，能否得到赔偿？

在探讨未成年工伤是否违法以及能否得到赔偿的问题之前，我们需要先明确几个基本的法律概念。所谓未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；而童工，则是指未满十六周岁的未成年人。这两类人群在法律上有着不同的规定和保护。

首先，关于使用未成年工的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，该法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。也就是说，如果用人单位招用的是年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，并且按照法律规定合理安排工作岗位，是合法的。但如果招用的是未满十六周岁的童工，则属于违法行为。

接着，来看未成年工工伤赔偿的问题。对于合法招用的未成年工，如果发生工伤，其享受的待遇与成年劳动者是一样的。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照相应的标准支付各项费用。

如果用人单位招用的是童工，情况则有所不同。《禁止使用童工规定》第十条明确规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

综上所述，用人单位使用未成年工是否违法，关键在于该未成年人的年龄以及工作安排是否符合法律规定。而无论是合法招用的未成年工还是非法使用的童工，在发生工伤时，都有相应的法律保障其获得赔偿。