用人单位要户口本是干嘛用的？

在法律层面，用人单位索要劳动者户口本可能出于多种目的。首先，办理入职手续时，户口本可以用于核实员工身份信息，包括姓名、出生日期、身份证号等基本信息，以确保招聘的人员身份真实有效。依据《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有权利了解劳动者的基本身份信息，建立真实准确的员工档案。

其次，缴纳社保和公积金时，户口本可能会被用到。部分地区的社保和公积金缴纳政策与户籍性质有关，比如农村户口和城镇户口在缴纳比例或者享受的待遇上可能存在差异。用人单位需要根据员工的户籍信息准确办理社保和公积金开户及缴纳手续，这也是为了保障员工的合法权益。

再者，办理一些特殊福利或者补贴时，户口本也可能是必要的材料。比如某些地区对于本地户籍员工有特定的住房补贴、生育津贴等政策，用人单位需要依据户口本信息来确定员工是否符合申请条件。

然而，用人单位在获取和使用劳动者户口本信息时，也受到法律的约束。根据《中华人民共和国网络安全法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位必须对劳动者的个人信息进行严格保密，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、提供给他人。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。所以，劳动者在遇到用人单位索要户口本的情况时，可以要求用人单位说明用途，并关注信息的保护情况。