入职时公司要求提供户口本，可以拒绝吗？

从法律层面来说，入职时公司要求提供户口本，员工是有权利拒绝的。首先，我们要明确用人单位招用劳动者时的知情权范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所说的与劳动合同直接相关的基本情况，一般是指劳动者的工作技能、工作经历、学历等与履行劳动合同密切相关的信息。

而户口本包含了个人及其家庭成员较多敏感信息，比如家庭住址、亲属关系等，这些信息通常并非与劳动合同直接相关。也就是说，公司没有权力强制要求员工提供户口本。公司要求提供户口本可能会侵犯员工的个人信息权益。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。户口本信息显然属于个人信息范畴。

如果公司因员工拒绝提供户口本而拒绝录用，这可能涉嫌就业歧视。根据相关法律精神，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不能因为员工合理拒绝提供无关信息而做出不利于员工的录用决定。所以，当公司提出不合理的提供户口本要求时，员工完全可以拒绝。如果公司因此对员工采取不公正的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。