工伤五级单位该如何赔偿？
我在工作中受了伤，被鉴定为工伤五级。我不太清楚在这种情况下，单位要怎么对我进行赔偿。想了解赔偿的项目有哪些，赔偿的标准是怎样确定的，以及赔偿的流程大概是怎样的。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤五级时，单位需要按照相关法律规定进行赔偿。下面为你详细介绍赔偿的项目、标准以及流程。
赔偿项目主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。其次是伤残津贴，在职工不能正常工作期间，为保障其基本生活而发放的费用。还有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。另外，如果需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，费用也由单位承担。最后，在职工解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准依据《工伤保险条例》来确定。一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴方面，五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
赔偿流程一般如下。首先，职工发生工伤后，单位需要在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为五级。最后，根据鉴定结果，单位按照规定支付相应的赔偿费用。 如果单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则所有赔偿费用都由单位承担。