工伤五级如何赔偿？

工伤五级的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指事发前12个月内的每月缴费工资水平。如果工资水平超过当地职工平均工资的三倍，就按照该平均工资的三倍进行计算；若低于当地职工平均工资的六成，则按照该平均工资的六成进行计算。

接着是伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70% ，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

然后，如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在治疗工伤期间，医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（《工伤保险条例》第30条第3款）。停工留薪期工资方面，在停工留薪期间，劳动者的原有工资福利待遇并不会发生改变，由用人单位按照周期进行发放，通常情况下，停工留薪期的时长不宜超过12个月。如遇伤情严重或情况特殊的情况，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间需要得到护理的，应由用人单位承担相应责任。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性支付的补偿金额。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，给予的一种长期性补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这段时间内原工资福利待遇不变。