员工工伤伤残如何赔偿？

当员工遭遇工伤并导致伤残时，赔偿需依法依规进行。

首先是赔偿前提，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才可能获得赔偿。认定之后，再进行伤残等级鉴定，不同等级赔偿不同。

一般赔偿项目有这些：

医疗费：治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付，这是保障员工能得到及时治疗的费用。

停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，按照原工资福利待遇发放工资。这期间员工因工伤不能工作，但收入不受影响，停工留薪期一般不超过12个月。

伤残津贴：按伤残等级给予一定比例工资补贴。比如一至四级伤残的员工，退出工作岗位后可按月领取，五级和六级伤残程度者，分别按本人工资的百分之七十与百分之六十领取。

一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付。标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

若工伤导致员工生活不能自理，还有生活护理费赔偿。当员工决定离开岗位时，还能享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位发放） ，具体金额由各省级政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

在赔偿过程中，员工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因各种原因造成的伤残程度进行的等级评定，以此确定赔偿的具体标准。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。