法律中有哪些条款规定了性别平等？

在我国，多部法律对性别平等作出了规定。

首先是《中华人民共和国宪法》，它是我国的根本大法，具有最高的法律效力。《宪法》第四十八条明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这从根本上确立了男女平等的法律地位，为其他法律保障性别平等提供了宪法依据。

《中华人民共和国妇女权益保障法》则是专门保障妇女合法权益、促进男女平等的法律。该法规定了妇女在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等各个方面与男子享有平等的权利。例如，在劳动和社会保障权益方面，第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》也体现了性别平等原则。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步明确，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

此外，《中华人民共和国就业促进法》也强调了性别平等就业。第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

这些法律条款共同构建了我国保障性别平等的法律体系，为促进男女平等、维护妇女合法权益提供了坚实的法律保障。