法律中有哪些条款规定了性别平等?
我想了解下咱们国家法律在保障性别平等方面是怎么规定的。我在生活中感觉还是存在一些性别不平等的现象,比如职场上女性晋升可能会受限。我就想知道法律具体有哪些条款来保障性别平等,心里有个底,也想看看能不能利用法律来维护平等权益。
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在我国,多部法律对性别平等作出了规定。 首先是《中华人民共和国宪法》,它是我国的根本大法,具有最高的法律效力。《宪法》第四十八条明确规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。这从根本上确立了男女平等的法律地位,为其他法律保障性别平等提供了宪法依据。 《中华人民共和国妇女权益保障法》则是专门保障妇女合法权益、促进男女平等的法律。该法规定了妇女在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等各个方面与男子享有平等的权利。例如,在劳动和社会保障权益方面,第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》也体现了性别平等原则。第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步明确,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 此外,《中华人民共和国就业促进法》也强调了性别平等就业。第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 这些法律条款共同构建了我国保障性别平等的法律体系,为促进男女平等、维护妇女合法权益提供了坚实的法律保障。

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