为什么法律会偏袒女性？

首先，说法律偏袒女性这种观点是不准确的。法律的制定是基于公平、公正、平等的原则，目的是保障每一个公民的合法权益，而不是偏袒某一性别。

在某些法律规定中，看起来好像更倾向于保护女性，这其实是有深层次原因的。从历史和现实情况来看，女性在社会中曾经长期处于相对弱势的地位。比如在就业方面，女性可能会面临更多的性别歧视，晋升机会相对较少，工资待遇也可能不如男性。为了纠正这种历史遗留的不平等现象，促进男女实质平等，法律会给予女性一些特殊的保护。这就好比一场跑步比赛，如果一个选手之前一直被束缚着，现在为了让比赛更公平，就需要给他一些适当的优势来弥补之前的差距。

以《中华人民共和国妇女权益保障法》为例，该法是专门为了保障妇女的合法权益，促进男女平等而制定的。它从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面对妇女权益进行了全面保护。比如在婚姻家庭权益方面，规定在离婚分割夫妻共同财产时，要根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这并不是偏袒女性，而是考虑到在婚姻关系中，女性往往在家庭中承担了更多的家务劳动、生育等责任，可能在经济上相对处于劣势，给予适当照顾是为了实现实质公平。

再从《劳动法》来看，法律规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。这些规定是基于女性的生理特点，是为了保护女性的身体健康和生命安全，而不是所谓的偏袒。