为什么中国现在的法律护女？

从客观角度来讲，说中国法律‘护女’这种表述并不准确，中国法律是秉持着公平、公正的原则，保护每一位公民的合法权益，只是在某些特定情形下，会对女性给予更多保护，这背后有着多方面的原因。

从社会历史角度看，在漫长的历史进程中，女性长期处于相对弱势地位，在就业、教育、家庭等诸多方面面临着性别歧视和不平等待遇。为了矫正这种历史遗留的不平等，法律需要给予女性一定的倾斜性保护，以促进男女实质平等。比如《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定就是为了保障女性在就业市场上能有平等的机会。

从生理差异角度来说，女性在生理上与男性存在不同，在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，她们的身体较为脆弱，需要特殊的照顾和保护。《女职工劳动保护特别规定》就对女职工在孕期、产期、哺乳期等方面的权益做了详细规定，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。这是基于女性生理特点给予的合理保护，以保障女性在特殊生理时期的基本权益。

从社会公共利益角度看，保护女性权益有利于整个社会的和谐与稳定。女性是家庭的重要组成部分，也是社会发展的重要力量。保障女性的合法权益，能够让女性更好地发挥自身的作用，为社会的发展做出贡献。例如，保障女性受教育权，能提高女性的素质和能力，从而推动社会的进步。因此，法律对女性权益的保障是综合考虑多方面因素的结果，并非是偏袒，而是为了实现真正的公平正义。