法律为什么处处偏袒女性？

在探讨法律是否偏袒女性这个问题时，我们首先要明确，法律的制定是基于公平、公正和平等的原则，并非是所谓的“偏袒”。实际上，法律中一些看似倾向于女性的规定，背后有着深层次的原因和目的。

从历史和社会现实来看，女性在过去长期处于相对弱势的地位，在就业、教育、社会资源分配等方面面临诸多限制和不公平待遇。尽管随着社会的发展，这种情况有所改善，但性别不平等的现象仍然存在。为了纠正历史上积累的性别不平等，促进男女实质平等，法律会在某些方面给予女性一定的特殊保护。

以劳动权益为例，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊生理时期的劳动权益进行了特殊保护。这些规定并不是偏袒女性，而是考虑到女性在生育等方面承担着特殊的生理负担和社会责任。例如，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的基本生活和就业权利，确保她们不会因为生育而失去经济来源和职业发展机会。

再从婚姻家庭领域来看，《民法典》婚姻家庭编在离婚财产分割、子女抚养等方面也有一些对女性较为有利的规定。这是因为在传统的婚姻家庭模式中，女性往往在家庭中承担了更多的家务劳动和子女抚养责任，在经济上相对依赖男性。在离婚时给予女性适当的照顾，有助于平衡双方在婚姻中的付出和收益，保障女性的合法权益。

总之，法律中一些看似偏袒女性的规定，本质上是为了实现男女实质平等，纠正历史和现实中的性别不平等，促进社会的公平正义。这些规定是基于社会的整体利益和长远发展考虑的，是符合法律的公平、公正原则的。