职工伤残后该如何进行赔偿？

职工伤残后的赔偿问题，需要分情况来看，以下是详细解答：

首先，要明确赔偿流程。职工受伤后，应先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，省级劳动能力鉴定委员会收到申请后应在60天内得出鉴定结果。

其次，赔偿项目方面，主要包括以下几类：一是因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，比如医疗费、误工费等；二是因伤残增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；三是残疾赔偿金等。

再者，赔偿标准也因伤残等级和具体情况而异。如果职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资等。对于五级和六级伤残程度的员工，还可以得到自己工资的70%或者60%作为伤残津贴。工伤职工若选择和用工单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府决定。

另外，如果公司在工伤事件中有错，职工提出解除劳动合同，不仅能得到工伤待遇，还有可能得到经济补偿金。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障职工在受到工伤后能得到合理的赔偿和救助，维护职工的合法权益。