工伤伤残该怎么进行赔偿？
我有个亲戚在工作时受伤导致了伤残，现在不知道具体能获得哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的。而且 不太清楚整个赔偿流程该怎么走，也担心会遇到赔偿不合理的情况，想了解下这方面的详细信息。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤伤残赔偿需要遵循一定的程序和标准，以下为您详细介绍：
首先，赔偿程序方面，员工发生工伤后，应先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有确定了伤残等级，才能明确具体的赔偿项目和标准。如果员工和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
其次，赔偿项目和标准如下：
- 对于被鉴定为一级至十级伤残的员工，可按伤残等级领取一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（依据《工伤保险条例》）。
- 员工离职时，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他赔偿费用还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这些费用依据实际支出情况进行赔偿（依据《民法典》第一千一百七十九条 ）。
最后，相关法律依据主要有《工伤保险条例》以及《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，这些法律法规保障了工伤伤残员工的 合法权益，确保其能得到合理的赔偿。