低绩效员工需要逐渐辞退吗？

低绩效员工并不一定就要逐渐辞退。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确限定。如果以员工绩效低，不能胜任工作为由辞退员工，法律是允许的，但有严格条件。这意味着用人单位得有充分证据证明员工确实不能胜任工作，而且要提前通知员工，通常需支付经济补偿金。比如在一个案例中，公司认为员工绩效低不能胜任工作而辞退，员工不服申请仲裁。最后仲裁判定公司败诉，原因就是公司拿不出足够证据来证明员工不能胜任工作。

其次，低绩效员工也可能通过培训、转岗等方式提升能力，进而胜任工作。直接辞退可能会造成企业人才流失，还可能引发法律风险。所以企业在处理低绩效员工问题时，要综合多方面因素考量。如果直接辞退低绩效员工，且不符合法律规定的条件和程序，那么用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。比如违法解除劳动合同，可能要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，不能简单地认为低绩效员工就一定要逐渐辞退，要严格按照法律规定的程序和条件来操作，平衡好企业利益和员工权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。