不能胜任工作辞退员工有时效限制吗？

不能胜任工作辞退员工在程序和仲裁时效方面是有相关规定的。

首先，从辞退程序的时间要求来看，根据相关法律规定，若用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者有一定的时间去寻找新的工作，避免其生活和工作突然陷入困境。例如，某公司员工小李不能胜任当前工作，公司对其进行培训和调岗后，小李仍不能胜任，此时公司若要辞退小李，就需要提前30天书面通知小李，或者额外支付小李1个月工资。

其次，从劳动仲裁时效方面来看，劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，侵害了自己的权益，那么需要在知道该侵害行为后的一年内申请劳动仲裁。例如，小张被公司以不能胜任工作为由辞退，小张认为公司的辞退行为违法，侵害了自己的权益，那么小张应在知道该侵害行为后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

总之，用人单位辞退不能胜任工作的员工，需要遵守法定的程序和时间要求，以保障劳动者的合法权益；劳动者若认为自身权益受到侵害，也应在规定的时效内通过合法途径维护自己的权益。