职工伤残后应该怎么赔偿？

职工伤残后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，赔偿的前提是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工的受伤是否属于工伤范畴，这是获得工伤赔偿的重要前提。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定伤残等级，它关系到后续赔偿的具体金额。省级劳动能力鉴定委员会收到申请后应在60天内得出鉴定结果。

其次，赔偿的费用及标准。赔偿费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、因伤残增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失、残疾赔偿金等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资等。对于五级和六级伤残程度的员工，他们可以得到自己工资的70%或者60%作为伤残津贴。此外，如果工伤职工和用工单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府决定。

最后，赔偿的时间节点。一般工伤鉴定后大概三个月会拿到赔偿款。职工拿到赔偿需要经过申请、审批等流程，在社保部门审批过后就会将确定金额发放给职工。如果职工因为工伤想离开公司，且公司有错在先，职工有权要求公司赔偿，在提出解除劳动合同的情况下，职工不仅能得到工伤待遇，还有可能得到经济补偿金。