员工伤残后，公司具体该如何进行赔偿呢？

员工伤残后公司的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要明确员工伤残是否被认定为工伤。认定为工伤后，赔偿责任的承担会根据公司是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。

如果公司已为员工缴纳工伤保险：

- **治疗期间工资福利**：员工在治疗工伤期间，公司需按照规定支付工资福利。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，这是公司应承担的责任。例如，员工原本月工资为5000元，治疗工伤期间，公司仍应每月支付5000元工资。

- **伤残津贴（五到六级）**：对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，公司需按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。比如，五级伤残员工本人工资4000元，公司每月应支付其伤残津贴2800元。

- **一次性伤残就业补助金**：在员工离职或者劳动合同到期时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体金额会根据不同地区的法律法规来确定。

如果公司未为员工缴纳工伤保险：

- **工伤相关费用**：除了上述需公司承担的费用外，公司还得赔付员工看医生和康复的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，这些费用本应由工伤保险基金支付，但因公司未缴纳保险，所以由公司承担。

此外，员工受伤后还有其他一些公司可能需要承担的费用：

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗期间，公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。例如，单位因公出差伙食补助标准为每天100元，那么员工住院期间每天的住院伙食补助费为70元。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。如果公司未派人护理而请护工护理，费用需公司承担。

总之，员工伤残赔偿涉及多个方面，公司应严格按照法律规定履行赔偿责任。