员工伤残后,公司具体该如何进行赔偿呢?


员工伤残后公司的赔偿问题,需要根据不同情况来确定,以下为您详细介绍: 首先,要明确员工伤残是否被认定为工伤。认定为工伤后,赔偿责任的承担会根据公司是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。 如果公司已为员工缴纳工伤保险: - **治疗期间工资福利**:员工在治疗工伤期间,公司需按照规定支付工资福利。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,这是公司应承担的责任。例如,员工原本月工资为5000元,治疗工伤期间,公司仍应每月支付5000元工资。 - **伤残津贴(五到六级)**:对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,公司需按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。比如,五级伤残员工本人工资4000元,公司每月应支付其伤残津贴2800元。 - **一次性伤残就业补助金**:在员工离职或者劳动合同到期时,公司要支付一次性伤残就业补助金。具体金额会根据不同地区的法律法规来确定。 如果公司未为员工缴纳工伤保险: - **工伤相关费用**:除了上述需公司承担的费用外,公司还得赔付员工看医生和康复的费用,包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,这些费用本应由工伤保险基金支付,但因公司未缴纳保险,所以由公司承担。 此外,员工受伤后还有其他一些公司可能需要承担的费用: - **住院伙食补助费**:职工住院治疗期间,公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。例如,单位因公出差伙食补助标准为每天100元,那么员工住院期间每天的住院伙食补助费为70元。 - **护理费**:生活不能自理的工伤职工,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。如果公司未派人护理而请护工护理,费用需公司承担。 总之,员工伤残赔偿涉及多个方面,公司应严格按照法律规定履行赔偿责任。





