员工离职后，伤残赔偿金究竟由谁来赔付呢？

员工离职后伤残赔偿金的赔付主体，需要根据不同情况来确定：

首先，如果员工是因工伤主动提出离职的，根据《社会保险法》及相关规定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等相关费用。例如，某员工工伤后主动离职，其符合条件的一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金支付。

其次，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助员工在离职后能够更好地重新就业而给予的经济补偿。比如，员工因工伤导致一定程度的伤残，在离职后寻找新工作可能会受到影响，用人单位支付的一次性伤残就业补助金可以在一定程度上缓解其就业压力。

另外，如果是按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同的情况，比如公司存在未给员工缴纳社保、拖欠工资或者未提供良好的劳动保护条件等情形，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，某员工在公司工作了3年，公司存在未缴纳社保的情况，员工据此解除劳动合同，那么公司应支付该员工3个月工资的经济补偿金。