单位如何赔偿员工工伤？
当员工发生工伤后，单位的赔偿是有明确法律规定和流程的。
首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门根据相关规定，对员工所受伤害是否属于工伤进行确定的行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等多种情形，应当认定为工伤。
一旦认定为工伤，单位的赔偿项目和标准有多种情况。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但单位也有需要承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都要由单位来承担。
赔偿流程方面，一般先由单位或员工及其近亲属申请工伤认定，认定之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，双方协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
相关概念：
工伤认定：劳动行政部门对员工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。
劳动能力鉴定：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
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