question-icon 单位如何赔偿员工工伤?

我在工作的时候受了工伤,现在想知道单位这边具体是怎么给我赔偿的,是按照什么标准,走什么流程呢,想了解这方面详细的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工发生工伤后,单位的赔偿是有明确法律规定和流程的。 首先,要明确工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门根据相关规定,对员工所受伤害是否属于工伤进行确定的行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等多种情形,应当认定为工伤。 一旦认定为工伤,单位的赔偿项目和标准有多种情况。如果单位为员工缴纳了工伤保险,那么大部分费用由工伤保险基金支付,比如医疗费、一次性伤残补助金等。但单位也有需要承担的部分,例如停工留薪期内的工资福利待遇不变,由单位按月支付。 若单位没有为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用都要由单位来承担。 赔偿流程方面,一般先由单位或员工及其近亲属申请工伤认定,认定之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额,双方协商赔偿事宜,协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。 相关概念: 工伤认定:劳动行政部门对员工所受伤害是否属于工伤进行判定的行为。 劳动能力鉴定:对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

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