工伤五级伤残能获得多少赔偿？

工伤五级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，不同地区、工资水平等因素都会影响最终赔偿数额。

首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。这是什么意思呢，就是如果你每个月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元 。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。并且用人单位得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如你的月工资还是5000元，那每月的伤残津贴就是5000×70% =3500元。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位得补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十六条 ，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，就享受上述提到的这些待遇。

总之，计算工伤五级伤残赔偿，要考虑一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，由于各地规定和个人情况不同，赔偿金额差异较大。建议你咨询当地社保部门或专业律师来准确计算赔偿数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金，根据伤残等级确定支付月数。

伤残津贴：是对难以安排工作的工伤职工按月发放的津贴，保障其基本生活，标准根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工再就业的补偿费用。