工伤五级伤残能获得多少赔偿?


工伤五级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算,不同地区、工资水平等因素都会影响最终赔偿数额。 首先,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资。这是什么意思呢,就是如果你每个月工资是5000元,那一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元 。 其次,如果保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%。并且用人单位得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如你的月工资还是5000元,那每月的伤残津贴就是5000×70% =3500元。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位得补足差额。 另外,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关法律依据是《工伤保险条例》第三十六条 ,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,就享受上述提到的这些待遇。 总之,计算工伤五级伤残赔偿,要考虑一次性伤残补助金、伤残津贴(如果有)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目,由于各地规定和个人情况不同,赔偿金额差异较大。建议你咨询当地社保部门或专业律师来准确计算赔偿数额。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金,根据伤残等级确定支付月数。 伤残津贴:是对难以安排工作的工伤职工按月发放的津贴,保障其基本生活,标准根据伤残等级确定。 一次性工伤医疗补助金:职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的费用。 一次性伤残就业补助金:职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的帮助职工再就业的补偿费用。





