税前和税后工资有什么区别？

税前工资，简单来说就是在没有扣除任何税费之前，用人单位承诺支付给员工的工资总额。它包含了员工应该缴纳的各种税款以及社会保险、住房公积金等费用。比如你和公司谈好月薪是10000元，这10000元就是税前工资。

税后工资则是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费中个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等之后，员工实际拿到手的工资。所以，税后工资通常会比税前工资少。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这就意味着，个人取得的工资薪金等综合所得，要按照规定计算缴纳个人所得税。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。住房公积金也有相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这些社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分，都会从税前工资中扣除，从而影响税后工资的数额。

在实际权益方面，虽然税后工资是员工实际能支配的收入，但税前工资也有重要意义。比如在一些涉及经济补偿、赔偿的计算中，可能会按照税前工资来计算。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般也是按照税前工资来计算的。