工资约定为税前工资该怎么计算？

税前工资，通俗来讲，就是在扣除各种税款和费用之前员工所能获得的工资总额。它是计算个人所得税以及其他扣除项目的基础。下面详细介绍一下税前工资的计算方式。

首先，要明确工资的构成。一般来说，工资主要由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。基本工资是员工在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的固定报酬，这部分通常在劳动合同中有明确约定。奖金则是根据员工的工作表现、业绩或者公司的经营状况等给予的额外奖励，比如月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件或者额外劳动消耗等情况下所给予的补助，像高温津贴、交通补贴、餐补等。加班加点工资是员工在正常工作时间之外加班所应获得的报酬，根据不同的加班情况，计算标准也有所不同。

其次，不同类型的工资计算方式也有所差异。对于实行计时工资制的员工，基本工资按照员工的工作时间和每小时工资标准来计算。例如，某员工每小时工资为 50 元，一个月正常工作时间为 160 小时，那么他的基本工资就是 50×160 = 8000 元。奖金的计算通常根据公司的具体规定或者事先约定的绩效目标来确定。如果公司规定根据员工的销售业绩发放奖金，员工完成了一定的销售任务，就可以按照相应的比例获得奖金。津贴和补贴一般是按照固定的金额或者一定的标准来发放。比如，公司规定每月给予员工 500 元的交通补贴，那么这 500 元就会直接计入税前工资。加班加点工资的计算则要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设某员工日工资为 300 元，在法定节假日加班一天，那么他这一天的加班工资就是 300×3 = 900 元。

最后，将上述各项工资组成部分相加，就得到了员工的税前工资。例如，某员工基本工资为 8000 元，月度奖金为 2000 元，交通补贴 500 元，本月在休息日加班两天，加班工资为 300×2×2 = 1200 元，那么他这个月的税前工资就是 8000 + 2000 + 500 + 1200 = 11700 元。