劳动合同税前税后工资约定不明确怎么办

如果劳动合同中税前税后工资约定不明确，不用过于担心，是有办法解决的。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 。所以，您可以主动与用人单位进行沟通，就工资是税前还是税后进行明确的约定，并最好以书面形式补充在劳动合同中，这样双方都有依据。

要是协商不成，如果用人单位有集体合同，那么就适用集体合同的规定。集体合同就是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。集体合同对工资等有明确规定的话，就按照这个来确定您的工资标准。

若没有集体合同，或者集体合同未规定劳动报酬的，那么实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。也就是参照单位里相同岗位的其他员工的工资水平来确定您的工资。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，那就适用国家有关规定。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，法律为劳动者在这种情况下提供了多种保障途径。劳动者要积极维护自己的权益，确保工资待遇清晰明确。

相关概念：

税前工资：是指个人在扣除个人所得税、社会保险等费用之前的工资收入总额。

税后工资：是指个人在扣除个人所得税、社会保险等费用之后实际拿到手的工资收入。

集体合同：是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。

同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。