当劳动合同里工资约定不清晰时，该如何妥善处理呢？

当劳动合同中对工资约定不明确时，可以按照以下方法进行处理：

首先是协商解决。用人单位与劳动者可以就工资标准等不明确的事项重新进行沟通与协商，这是最直接的解决方式。若双方能够协商一致，可通过变更劳动合同的方式，将协商确定的工资标准等内容明确下来，从而解决争议。

若协商不成，且用人单位有集体合同的，应按照集体合同标准执行。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，其对企业和全体职工具有约束力。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，则适用同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

最后，在没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的情况下，还需适用国家有关规定。国家会制定一系列关于工资支付、最低工资标准等方面的规定，以保障劳动者的基本权益。例如，各地会根据经济发展水平等因素制定当地的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。