在民法典的框架下，劳动合同是否必须约定薪资呢？

在民法典的框架下，劳动合同是必须约定薪资的。

首先，我们要明确“薪资”在法律语境中的含义，薪资也就是劳动报酬，是劳动者通过付出劳动而从用人单位获得的经济补偿，它是劳动者维持生活和保障自身权益的重要物质基础。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定薪资的具体内容，例如薪资的数额、支付方式、支付时间等。如果在劳动合同中没有约定薪资，那么根据相关法律规定，可以适用集体合同薪资或者实行同工同酬。集体合同薪资是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议中约定的薪资标准；同工同酬则是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

总之，为了保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的薪资纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定薪资条款。