公司调薪了需要重签劳动合同吗？

公司调薪后通常不需要重新签订劳动合同，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着调薪作为对劳动合同中劳动报酬条款的变更，只要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定下来即可，并非必须要重新签订一份全新的劳动合同。例如，双方可以签订一份《工资变更协议》，明确调薪的具体金额、生效时间等内容，作为原劳动合同的补充。

从实际操作角度讲，重新签订劳动合同可能会涉及较多程序和手续，相对繁琐。而采用变更协议的方式，既能明确双方权利义务的变化，又能保持原劳动合同其他条款的稳定性，提高效率。例如，某公司因经营效益提升给员工普遍加薪，通过与员工逐一签订工资变更协议，顺利完成了调薪工作，避免了重新签订劳动合同带来的大量工作。

当然，如果用人单位与劳动者经过协商，双方一致同意重新签订劳动合同，这种情况也是可以的。但在没有协商一致的情况下，用人单位不能强制要求劳动者重新签订劳动合同。