劳动合同税前税后工资约定得不够明确该怎么办？

如果劳动合同中税前税后工资约定得不够明确，不用太过担心，是有办法解决的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者可以重新协商 。也就是你可以和公司提出，大家坐下来好好谈谈，把工资到底是税前还是税后明确写清楚。

要是协商不成的话，如果有集体合同，就按照集体合同的标准来确定工资。集体合同就是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。

要是没有集体合同，或者集体合同里也没规定劳动报酬这一项，那就实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，要支付同等的劳动报酬。这意味着你可以参考和你做一样工作的同事的工资情况。

要是集体合同没有规定劳动条件等标准的，那就适用国家有关规定。这里国家规定的标准涉及到很多方面，比如在一些劳动法规中对于工资支付、最低工资保障等都有规定。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以不管工资怎么约定，都不能低于当地最低工资。

相关概念：

集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。

同工同酬：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。