工伤医院费用应该由谁垫付？

在工伤事件中，医院费用的垫付问题是很多伤者关心的事情。下面我们来详细探讨一下这个问题。

首先，从法律角度来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般情况下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，工伤保险基金可以先行支付符合规定的医疗费用。但在实际操作中，在工伤认定结果出来之前，可能会涉及到费用垫付的问题。

通常来说，用人单位有责任和义务垫付工伤职工的医院费用。这是因为，用人单位对职工在工作过程中的安全负有保障义务，当职工发生工伤时，及时垫付费用可以保证职工得到及时有效的治疗，避免因费用问题延误病情。《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。从这条规定可以看出，及时救治工伤职工是用人单位的责任，而垫付费用是实现及时救治的重要环节。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，用人单位就需要承担职工的全部工伤费用，包括医院费用的垫付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，用人单位必须承担起垫付医院费用的责任。

另外，如果用人单位拒绝垫付费用，职工也可以自行垫付或者通过其他途径解决，比如向亲戚朋友借款等。之后，职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，通过法律途径要求用人单位支付相应的费用。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。