工伤后用人单位不垫付医药费该怎么办？

当发生工伤后用人单位不垫付医药费时，您不用慌张，可以通过以下合法途径来解决。首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用是可以由工伤保险基金来支付的。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位就需要承担全部的工伤赔偿责任，其中就包括垫付医药费。当用人单位不垫付医药费时，您可以先与用人单位进行协商，明确告知其法律规定的责任和义务，要求其垫付医药费。这是比较温和的解决方式，有可能通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。您可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，劳动监察部门会根据情况对用人单位进行调查，并责令其改正。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系，以及您所受的伤害属于工伤。如果仲裁裁决用人单位需要垫付医药费，而用人单位仍然拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。最后，如果情况紧急，为了不耽误治疗，您也可以自行垫付医药费，待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，再向用人单位主张赔偿。总之，在面对用人单位不垫付医药费的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。