受了工伤老板不垫付医药费该怎么办？

当员工受了工伤，老板却不垫付医药费时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，要明白工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，及时进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若老板不垫付，员工可以自行先支付，之后再从工伤保险基金报销。

第三步，若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时老板不垫付医药费，员工可以与老板协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。

第四步，还可以通过劳动仲裁来解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。