工伤后公司不交医药费怎么办？

在工伤后，如果公司拒绝支付医药费，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果公司没有在规定时间内为你申请工伤认定，你自己或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。认定为工伤后，你就可以享受相应的工伤保险待遇。

再者，若公司仍然拒绝支付医药费，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出责令改正、罚款等行政处罚。

另外，还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医药费等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在工伤后公司不交医药费时，劳动者要及时采取合法途径维护自己的权益，确保能够得到及时的治疗和应有的赔偿。