单位不垫付工伤住院费怎么办？

当单位不垫付工伤住院费时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

从法律责任来看，在正常情况下，单位是有责任协助职工处理工伤事宜的，虽然法律没有强制要求单位必须垫付工伤住院费，但在实际操作中，很多单位会出于人道主义和保障职工权益的角度进行垫付。如果单位不垫付，职工也不必过于惊慌。

职工自己可以先保留好相关的费用凭证，如医院的收费票据、病历等，这些都是后续进行工伤认定和费用报销的重要依据。接着，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工可以与单位协商解决费用问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求单位支付相应的费用。