工伤认定前的费用由谁负责赔偿？

在工伤认定前费用的承担问题上，是有明确法律规定和相应处理原则的。

首先，从法律规定来看，根据《工伤保险条例》的相关精神以及实际的法律操作原则，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就意味着在工伤认定前，用人单位有责任先安排救治并承担相应的费用。因为用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，当职工在工作中受伤时，及时救治是首要任务。

其次，在实际操作中，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，在工伤认定前的医疗费用等一般可由用人单位先行垫付。在工伤认定之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的这些费用，就可以从工伤保险基金中支付给用人单位。也就是说，用人单位前期垫付的合理费用最后可以从工伤保险基金那里得到补偿。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤认定前以及认定后的所有符合规定的费用，都由用人单位自行承担。这是因为用人单位没有履行其法定义务，所以要对职工的工伤费用负责到底。

另外，如果最后经过认定，该伤害不属于工伤范畴，那么费用的承担就需要根据具体情况来判断。如果是因为职工自身的故意或者重大过失导致的伤害，可能费用就需要职工自行承担；如果存在第三方的侵权行为导致职工受伤，那么费用应该由第三方承担赔偿责任。总之，工伤认定前费用的承担要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及伤害的具体性质等多方面因素来确定。