工伤认定没出来之前费用由谁承担？

在工伤认定没出来之前，费用的承担分多种情况。

首先，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，一般情况下，用人单位要先行垫付相关费用。这是因为职工是在为单位工作时受伤，单位有保障职工权益的责任。比如职工小李在上班时受伤，公司此前已为其购买工伤保险，那么公司通常要先垫付小李治疗的费用。相关法律依据是基于保障职工权益的原则以及劳动法律中关于用人单位对职工安全保障义务的规定。

其次，要是用人单位没有参加工伤保险，那么所有与工伤相关的费用，包括工伤认定前产生的费用，都得由用人单位承担。这其实是对用人单位没有履行参保义务的一种责任追究。例如，小张所在公司没给他买工伤保险，小张工作受伤后，认定前的治疗等费用都应由公司承担。依据《工伤保险条例》规定，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务，未参保就要承担相应后果。

另外，如果是因为协议医疗机构违反医疗服务协议规定，不合理用药、检查、治疗等导致费用不合理增加的部分，应由协议医疗机构承担，而不是用人单位或工伤保险基金来承担。比如，医院给工伤职工过度检查产生的额外费用，若能证明是违规操作导致，就由医院负责。

在实际中，如果单位拒绝垫付费用，职工可以向劳动监察部门反映情况，让劳动监察部门督促单位履行垫付义务。在紧急情况下，职工也可以自己先筹集资金进行治疗，等工伤认定完成后，再依法向单位或工伤保险机构主张相应费用的补偿。

总之，在工伤认定结果出来之前，费用承担问题较为复杂，要根据具体情况来确定。同时，职工要注意保存好与费用相关的票据和凭证，以便后续处理。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动监察部门：是劳动争议的法定调解机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。