员工工伤认定时，医疗费应当由谁交付？

员工工伤认定时，医疗费的交付情况需要分情况来确定：

首先，在用人单位依法为员工缴纳了工伤保险的情况下，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，职工因工伤进行治疗，使用了在工伤保险药品目录内的药品，这部分费用就由工伤保险基金承担。

其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤认定时的医疗费。比如，某单位未按照规定给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工伤认定时的医疗费就需要该用人单位来承担。《工伤保险条例》第六十二条第二、三款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。