工伤怎么赔偿，应该由谁来垫付？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的流程。当发生工伤后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这依据的是《工伤保险条例》第十七条的规定。

若用人单位提出工伤认定申请，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，接下来就涉及赔偿问题。工伤赔偿的项目有很多，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

关于费用垫付的问题，在正常情况下，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定前的医疗费用，各地规定可能有所不同，有些地方规定由用人单位垫付，有些地方职工也可以自行垫付，之后再通过工伤保险基金报销。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，包括前期的医疗费用等也应由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，缴纳了工伤保险的，一般先由工伤保险基金按规定支付赔偿，部分费用可能前期需要用人单位或职工垫付；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任且应垫付相关费用。