工伤是自己掏钱还是公司掏钱？

在工伤费用支付方面，一般来说，按照现行法律法规以及各地政策，通常由用人单位承担责任。《工伤保险条例》第四条规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

如果用人单位缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用是国家为保障工伤职工权益，从专门的工伤保险基金里支出的。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 。

而由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利 、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。这部分费用是因为职工是在为用人单位工作过程中受伤，用人单位理应承担相应的经济责任，对应《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定 。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 ，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。

在实际操作中，在工伤认定程序启动之初，医治所需的药物费用，大多数地区也要求由用人单位代为解决。所以，正常情况下不用担心费用问题，法律充分保障了工伤职工获得救治和赔偿的权利。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为保障职工在遭受工伤时能得到经济补偿和医疗救治而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费等构成 。

统筹地区：是指为了实现社会保险共济，在一定区域内统一进行社会保险基金管理和待遇支付的范围 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间用人单位需按正常出勤支付工资福利 。