工伤赔偿公司需要赔偿多少？

工伤赔偿中公司具体赔偿多少，要分情况来看。

首先，如果用人单位没有给职工参加工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是法律规定的所有工伤赔偿项目费用都得由用人单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等全部都要公司来赔偿。

要是用人单位已经给职工参加了工伤保险，公司需要支付的项目如下：一是停工留薪期工资，这是职工工伤治疗期间，公司按照正常出勤对待要发放的工资 ；二是五至六级伤残的伤残津贴，五级伤残为本人工资×70%，六级伤残为本人工资×60% ；三是五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

另外，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25；三级伤残为本人工资×23；四级伤残为本人工资×21；五级伤残为本人工资×18；六级伤残为本人工资×16；七级伤残为本人工资×13；八级伤残为本人工资×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资×7。

总之，工伤赔偿较为复杂，具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等因素确定，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的一种补偿。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的一笔补偿费用。