工伤赔偿是否需要自己先垫付？

工伤赔偿不一定需要自己先垫付。

从法律规定角度来看，《工伤保险条例》第四条规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 。正常情况下，一般应由用人单位垫付相关费用。这是因为用人单位有责任保障员工在工伤后的及时救治和权益维护。

如果用人单位缴纳了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（《社会保险法》第三十八条有明确列举），会由工伤保险基金来支付。

不过在实际中存在不同情况。若用人单位资金周转困难，而工伤职工有能力垫付的，职工也可以先行垫付。要是公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担；但如果超过一个月，由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。

要是遇到单位要求自己先垫付的情况，这并不一定合规。员工可以与单位协商，说明法律规定，争取让单位履行垫付责任；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。总之，要依据具体情况来确定工伤赔偿费用是否需要自己先垫付，并且要积极通过合法途径保障自身权益。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。