工伤可以先赔偿吗？

一般情况下，工伤不能先赔偿。在发生工伤事故后，通常要先进行工伤认定，之后才支付赔偿款。这是因为只有准确认定工伤事实，才能明确责任归属以及确定员工能享受哪些工伤保险待遇。

按照法律规定，在工伤事故发生后的30个自然日内，用人单位要向社会保障行政机关提交工伤认定申请；要是用人单位没按时做，受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。只有经过严格审核被确认为工伤后，受伤员工才能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用全额报销、伤残补助金等。

《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。这就明确了工伤认定的时限和程序，说明工伤赔偿是以工伤认定为前提的，不能先赔偿。

不过在实践中，存在一些特殊情况。比如，就工伤赔偿纠纷提起行政诉讼的，劳动者可以申请先予执行给付，如果权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，法院可以裁定先予执行。 另外，也可以由用工单位提前垫付，等理赔程序完成后，工伤赔偿金再支付给单位。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

工伤保险待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和保障。