工伤赔偿是由公司出还是保险出？

工伤赔偿的费用承担主体，要根据实际情况来看。

在我国，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，这是强制性规定。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会从工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等，这些都按照国家规定从工伤保险基金中支付。这是因为工伤保险的存在就是为了分散用人单位的风险，保障员工权益。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

不过，即便缴纳了工伤保险，也有部分费用是由用人单位支付的。比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那员工发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇费用都得由用人单位支付。这是为了惩罚那些不遵守法律规定的用人单位，保护受伤员工的权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费汇集而成的专项基金，专门用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。