根据最新的税法规定，个人所得税工资薪金是怎样规定的？

个人所得税中的工资、薪金所得，指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，只要是因为您在某个单位工作获得的报酬，基本都可以算在工资薪金所得里面。

在计算工资薪金的个人所得税时，首先要确定应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

应纳税所得额确定之后，就要按照适用的税率来计算应纳税额。个人所得税税率表采用的是超额累进税率，也就是不同的应纳税所得额区间对应不同的税率。例如，不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，并减去速算扣除数2520元，以此类推。

在实际操作中，单位通常会在发放工资时进行代扣代缴。每个月单位会根据您当月的工资薪金收入，扣除相应的扣除项目后，计算出应纳税所得额，再按照税率表计算应纳税额，从您的工资中扣除并缴纳给税务机关。

对于奖金等额外收入，如果是全年一次性奖金，根据相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。