工伤补偿的钱由谁出？

工伤补偿的钱由谁出，要根据具体情况来确定。

首先，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤补偿费用将由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

而用人单位也需要承担一部分费用。比如停工留薪期内的工资福利，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其次，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位需要承担原本由工伤保险基金支付的费用以及自身应承担的费用，负担会更重。

总之，工伤补偿费用的支付主体要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，员工在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，积极维护合法利益。