工伤认定前的医疗费用个人垫付是否合法？

工伤认定前的医疗费用个人垫付是否合法需要分情况来看。

从法律角度而言，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，如果用人单位及时为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。所以理论上，在工伤认定前用人单位就有责任和义务积极为职工申请工伤认定并保障职工的医疗救治，不应该让职工个人垫付。

然而，现实中可能存在一些特殊情况。比如用人单位没有按照规定及时申请工伤认定，或者职工本人在受伤后由于各种原因未能及时告知用人单位，这种时候医疗费用可能就会先由个人垫付。但即便如此，个人垫付并不意味着职工要承担这部分费用。根据法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，之后认定为工伤的话，个人垫付的费用最终还是应该由用人单位承担。

所以，工伤认定前让个人垫付医疗费用这种做法本身是不合理的，从法律保障职工权益的角度，用人单位有义务保障职工及时得到救治，而不是将费用负担推给职工。如果遇到这种情况，职工可以与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。