工伤医药费应该由谁垫付？

在工伤事故发生后，关于医药费由谁垫付是一个很多劳动者关心的问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就意味着，在职工发生工伤后，用人单位有责任和义务及时让受伤职工接受治疗。

在实际操作中，通常情况下，工伤医药费应该由用人单位先行垫付。因为用人单位负有保障职工安全和及时救治的责任。而且在职工发生工伤后，用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，就可以从工伤保险基金中支付。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，这种情况下，用人单位不仅要垫付医药费，还需要承担原本由工伤保险基金支付的其他费用。

当然，职工自己也可以垫付医药费。如果职工自行垫付了，在工伤认定后，也可以向用人单位要求报销。总之，不管是用人单位垫付还是职工自己垫付，最终符合规定的医药费都应该得到合理的承担。