工伤赔偿是由单位支付还是个人支付？

工伤赔偿的支付主体需要根据具体情况来确定。下面为您详细介绍：

首先，我们要明白什么是工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤后，一部分赔偿费用可以从工伤保险基金中支付。根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，并不是所有的工伤赔偿费用都由工伤保险基金承担。有些费用是需要用人单位支付的。同样依据《工伤保险条例》，用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

此外，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，工伤赔偿可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位支付，具体要根据赔偿项目和用人单位是否缴纳工伤保险等情况来确定。