工伤赔偿是由单位赔偿还是劳动保障局赔偿？

工伤赔偿究竟是由单位赔偿还是劳动保障局赔偿，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，部分赔偿项目可以从工伤保险基金中支付，这里的工伤保险基金可以简单理解为劳动保障局管理的一笔专门用于工伤赔偿的钱。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，小王在工作中受伤，他去医院治疗的费用，在符合规定的情况下，就可以从工伤保险基金里报销。

然而，并不是所有的工伤赔偿都由工伤保险基金承担。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的赔偿责任都将由用人单位承担。即使单位缴纳了工伤保险，也有一些赔偿项目是由用人单位支付的，像停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如小李工伤后需要在家休养一段时间，这段时间他的工资就应该由单位正常发放。

所以，工伤赔偿是由单位还是劳动保障局赔偿，关键看单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目。如果单位缴纳了保险，符合条件的部分由劳动保障局通过工伤保险基金支付，而特定项目由单位支付；若单位未缴纳保险，单位就得承担全部赔偿责任。